Машыктыруу иши өтө оор жана көп убакытты талап кылат. Көп учурда берилген кызматты ээлеген адамдын сүрөттөмөсүн жазуу керек. Кээде мындай документ машыктыруучунун өзүнө керек болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Бардык мүнөздөмөлөрдүн долбоорлоо эрежелерин изилдеп, машыктыруучуга ылайыктуусун тандаңыз. Бул үчүн төмөнкү ресурска баш багыңыз: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Даректерди атоонун, даталарды, дубалдарды жана фамилияларды коюунун эрежелерин билүү абдан маанилүү. Төмөнкү пункттардын ар бири үчүн гана 2-3 сүйлөм жазыңыз.
2-кадам
Машыктыруучу аткарган жумуштун көлөмүн кыскача сүрөттөп бериңиз. Эгерде машыктыруучу бардык клубдук машыгууларга катышса, спорттук уюмдун жашоосуна активдүү катышса, команданын жетекчилиги менен бардык жолугушууларга келсе ж.б. ага критерий боюнча оң баа берилиши керек. Эгерде ал сабактарды, машыгууларды, спорттук иш-чараларды калтырса, анда мындай учурда ага эң жогорку балл коюла албайт.
3-кадам
Ал окуяларды кандайча талдап, чечим кабыл ала алары жөнүндө жаз. Эгерде машыктыруучу ар дайым логиканы жетекчиликке алып, бардык фактыларды "макул" жана "каршы" деп таразалап, ушул чечимдин негизинде кабыл алса, анда ал мактоого татыктуу. Эгерде ал көйгөйдүн кесепеттерин эмес, маңызын чечүүнү көздөсө, ага оң баа берүү керек. Эгерде машыктыруучунун чечимдери ар дайым иш жүзүндө тастыкталбаса, анда сиз ага өтө жогору баа бербеңиз.
4-кадам
Ошондой эле машыктыруучу иш-чараларды пландаштырууну жана уюштурууну кантип билээрин айтып өтүңүз. Спорттук иштин өзгөчөлүктөрү ар дайым көптөгөн мелдештерди, машыгуу лагерлерин, ачык машыгууларды жана башка маанилүү иш-чараларды камтыйт. Эгерде ал топтун жумуш убактысын бөлүп, графикти сактай алса жана жогорудагы иш-чараларды мыкты уюштуруучу болсо, ага жакшы баа коюңуз. Эгерде машыктыруучунун бул жагы аксап жатса, анда анын мыкты сын-пикирлерге татыктуу болушу күмөн. Ал дагы эмненин үстүндө иштеши керек экендигин белгилеңиз.
5-кадам
Машыктыруучунун спортчулар жана кесиптештери менен иштешүү жөндөмүн түшүндүрүңүз. Бул анын мүнөздөмөсүндө айта кетүүчү дагы бир маанилүү инсандык аспект. Бул өзүңүздү, иш-аракеттериңизди жана эмоцияңызды башкара билүүдөн турат. Эгерде машыктыруучу оор стресстик кырдаалдарга да оң жооп бере алса, оң пикир калтырыңыз. Эгерде ал спорттук команданын ичинде толкундануу маанайын жаратса, анда ал терс баага татыктуу.
